Description du poste Sous la responsabilité du directeur général, le DRH définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ; organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. MISSIONS : Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Organiser la concertation et le dialogue social avec les mem...
Les opportunités de bourses d'étude disponibles pour tous.